Reebok的无歧视
Reebok公司寻求的商业伙伴。他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。
A． 工厂 [详情] |
[2014-8-5] |
Reebok人权生产标准履行指南
Reebok公司于1992年开始采用这些标准，作为公司长期用坚持的对人权承诺的一部分。这些标准来自于人权组织和学术界以及我们自己的经验。反映了国际劳动组织的有关条约。为了进一 [详情] |
[2014-8-5] |
锐步Reebok验厂-不使用被迫或强制劳动力
生产Reebok 产品的工厂都不能使用被迫或强制的劳动力，包括那些作为政治迫害手段或因为以和平方式政治见解而受到惩罚被送劳动。雇主应保留足够的录用和雇佣记录，用以说明和证实遵守了此 [详情] |
[2014-8-5] |
Reebok验厂咨询-Reebok公司介绍
ABOUT US
Reebok is an American-inspired, global brand that creates and markets sports an [详情] |
[2014-7-19] |
Reebok公司于1992年开始采用这些标准进行锐步人权验厂，作为公司长期用坚持的对人权承诺的一部分。锐步人权验厂标准来自于人权组织和学术界以及我们自己的经验。反映了国际劳动组织的有关条约。为了进一步推动这项政策，我们致力于使用 [详情] |
[2014-7-19] |
Reebok验厂咨询-Reebok供应商 [详情] |
[2014-7-19] |
工时 加班问题
除了非常特殊的情况，包括加班在内员工每周工作不得超过60小时。有些国家规定的每周工时低于此数，则应遵守国家的规定。在每七天中员工应至少休一天。待之以恒执行这一Reebok标准是工厂管理层有效组织生产计划和流程的 [详情] |
[2014-7-19] |
