Reebok的无歧视

Reebok公司寻求的商业伙伴。他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。

A．   工厂依据工人的技能高低决定是否录用，不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待。

必须允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。
在招聘广告中和招收人员时，不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。
虽然工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
工厂必须有一套有效地实施反歧视政策的体制。

B．工厂的实际工作应该反映防止歧视妇女的政策

雇主不能禁止或阻挠录用已婚或怀孕的妇女。
在权定工资、升职和工作安排中妇女不能成为歧视的目标。
注释：工厂某个部门的性别不平衡本身不能作为歧视的证据，但有些笼统的陈述是不可按受的。如：“是男人的工作”，“作太难了，女人做不了”，“人比男人更适宜做车工，因为女人更细心可靠”和“人少惹麻烦”等。
员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止怀孕的内容。
雇主不能要求妊娠测试，（除了国家法律规定要求的情况外）。怀孕测试中的信息不能作为录用，重新分配工作，开除或作其他雇用决定的内容，从而造成对员工的伤害。
词语不能以强制节育作为录用或继续聘用的条件。
怀孕进应对妇女作合理的调整，庵主必须保证孕妇不从事实质上有害健康的工作。
雇主不能因为妇女怀孕，而作出解雇、威胁解雇、降职、重新分配有危险的工作或扣除工等决定。

C．工厂支付给工人的工资、奖金、补贴和其他形式的补助应该依据员工的工作表现，技术和能力来决定。
不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待工作、补助和福利的分配。
技能、教育和经验们等的员工从事相同的工作，起薪应该是相同的。

D．工厂依据个人的工作表现和行为决定升职、处分、工作分配、终止雇用和退休。

工作资历长和表现好的生产线上的员工应该有担当管理职位的机会。
解雇员工的决定标准必须清楚明确而不能有歧视.