1.2.1 招聘
• 招聘人员应该接受当地劳动法的童工政策及 PUMA 社会责任要求的培训。
• 工厂应该根据招聘程序给所有员工公平的机会填补职位的空缺。
• 招聘程序应该包含公布工作 [详情] |
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1.1 员工建议机制
• 工厂应该确保员工有提建议的渠道(如生产程序和工作环境改进等)。
• 工厂应该肯定员工的重要建议/贡献，例如通过奖励或公告表彰以示鼓励。
1.2 申诉程序
所有投诉 [详情] |
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PUMA 验厂采用的是评分制，最后得分=实际得分/所有参与评分项目的总分。而且PUMA 的给分要以实际执行为准，简单的说，工厂虽然有关于产假的规定，但是由于工厂没有怀孕的员工的记录，则工厂在怀孕女工的保护的分数为0，同样这块内容也不会记入参 [详情] |
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PUMA公司于1948在德国南部的巴伐利亚州的荷索金劳勒市(Herzogenaurach)创办。现在是世界上最大的运动鞋和运动衣品牌商之一。 PUMA是上市公司，公司的主要业务是产品的设计、市场开发、分销和营销等。产品的生产主要由独立的工厂 [详情] |
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1.绷带
2.紫药水/酒精
3.双氧水
4.棉花/棉签
5.镊子
6.剪刀
7.胶布
8.医用手套
9.冰袋/冷敷袋
10.眼药水
11.十滴水
12.感昌丸
13.速 [详情] |
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品牌介绍：
创办人 ： 鲁道夫. 达斯乐
设计师 ： Werner Hofer
发源地 ： 德国
成立年份 ： 1948年
官方网站 ： http://www.puma.com
联系 ： (电子邮箱)info-c [详情] |
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PUMA AG/ World Cat Limited
Document request list for S.A.F.E. Audit
１． Business License/ Business Permit/ Tax Re [详情] |
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（1）通过彪马Puma验厂建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力
（2）通过彪马Puma验厂促使消费者对产品建立正面情感；
（3） 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实 [详情] |
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