审核类型
初审（Initial）
* 和工厂的第一次接触
* 需要在首次会议上更详尽的解释
* 全面的审核
* 超过100名工人的工厂需要两个审核员
第一次跟进审 [详情] |
[2015-5-7] |
工卡或考勤记录（过去十二个月）
工资表（过去十二个月）
人事花名册及员工个人档案
劳动合同
社会保险收据、花名册及合格证明文件等
工商营业执照
消防检查报告或合格证明文件
消防演习记录、紧急疏散计划及工 [详情] |
[2015-5-8] |
在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准；在所有运作和行为中都严守职业道德，勇于负责；尊重所有人的权利；以及注重环保。
我们期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下 [详情] |
[2015-4-15] |
Disney 生产守则之工资与工时
基本工时制度
任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安 [详情] |
[2015-4-14] |
Disney生产守则之常见违规
童工
制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述 [详情] |
[2015-5-12] |
Disney生产守则审核流程
首次会议
自我介绍及身份确认
如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份
[详情] |
[2015-4-15] |
Disney生产守则工人面谈问卷
调查问卷（EIQ）
基本信息
厂名
工人姓名
工人工号
职位
工资工时
1、你什么时候入厂的？
2、你是如何找到这份工作的？（广 [详情] |
[2015-5-15] |
Disney生产守则CAPAR
什么是CAPAR？
CAPAR是Corrective Action Plan Acknowledgement Report的缩写，是改善计划确认报告。
CAPAR的目的？
对工 [详情] |
[2015-4-14] |
工厂自检表
1、工厂规定最低工作年龄是多少？
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
3、对不满18周岁的工人是否有限制？
4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？
5、所有的工人是否自愿工作？工厂如 [详情] |
[2015-3-18] |
迪士尼Disney验厂的内容
1.工厂中年龄最小的工人是多少岁?
2.工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?
3.工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?
4.工廠用什麼程序核實工人的 [详情] |
[2015-5-6] |
Disney验厂严重违规条例
1.三个或以上的童工
2.高度历史性童工
3.体罚
4.非自愿劳工
5.克扣工资
6.怀孕测试
7.虚假资料
8.其他 [详情] |
[2015-4-15] |
工厂自检表
1、工厂规定最低工作年龄是多少？
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
3、对不满18周岁的工人是否有限制？
4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？ [详情] |
[2014-7-17] |
首次会议
自我介绍及身份确认
如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份
了解工厂的基 [详情] |
[2014-7-17] |
工资表（过去十二个月）
人事花名册及员工个人档案
劳动合同
社会保险收据、花名册及合格证明文件等 & [详情] |
[2014-7-17] |
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年 [详情] |
[2014-7-17] |
disney验厂结果对工厂的影响到底有多大呢？让我们从两个方面来比较看看。
首先，我们来讨论一下最坏的结果----不过会怎样？
失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等， [详情] |
[2014-7-17] |
