1、公司的合法性:
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看
以证实该公司是否合法及安全。
2
、童工和未成年工:
客人绝对禁止公司雇用未满
16
周岁的童工,能接受雇用
16
周岁以上
18
周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3
、岐视:
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方
面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近
6
个月离职的人事档案及劳动合
同。
4
、工作时间:
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每
周工作不可以超过
60
个小时。
5
、劳动报酬:
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每
个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近
3
个月或
12
个月的员工考勤及
工资发放记录。
6
、惩戒性措施:
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强
迫劳动的行为。