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文章内容  
SA8000标准
发布时间:2015-4-9      发布人:      浏览次数:519次

 1、SA8000
SA是social accountability简称(社会责任)
SA8000是1997年8月由美国CEPAA[即council on economic priorities accreditation agency(经济优先认可委员会),现改名为社会责任国际(SAI)]制定的社会贡任标准。现行版本为2001版。
标准主要源于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约。

2、导入标准的必要性
消除国际(尤其是欧美国家)贸易壁垒。
节省了第二方审核的精力和费用。
在国际国内竞争中获得优势。
提升企业素质和形象。
获得政府的认可和支持。

3、SA8000之具体要求 (9大要素)
3.1童工(任何15岁以下的劳动者)
公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。强迫性劳动公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件。
3.2安全健康
公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等。
3.3工会的自由和集体谈判权
尊重结社自由及集体谈判权利 ,法律限制时,应提供类似方法 ,不歧视工会代表。歧视公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触。
3.4惩戒性措施
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
3.5工作时间
公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时,并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时,除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。
3.6工作报酬
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的基本需求,并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
管理体系要求
1)政策
2)管理审核
3)公司代表
4)计划与实施
5)对供货商的控制
6)处理疑虑和采取纠正行动
7)对外沟通
8)核实渠道
9)记录

相关法律法规和国际公约
国际劳工组织公约第29和105条 (强迫性和奴役性劳动)
国际劳工组织公约第87条 (组织工会的自由)
国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)
国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)
国际劳工组织公约第135条规 (工人代表公约)
国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规(最低年龄和建议)
国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)
国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士)
国际劳工组织公约第177条 (家庭工作)
国际劳工组织公约第182条 (最恶劣儿童)
世界人权宣言
联合国儿童权利公约
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
我国相关法律法规

4、如何导入SA8000

与IS09000标准的异同
1)都是通用性的标准,适用于各种规模和行业的组织
2)都要求建立文件化的管理体系。
3)都可用于第三方。
4)ISO9000并不规定具体的质量绩效,而SA8000有具体的达标指标,如最低工资、工作时间等。

标准导入思路
1)相关法律法规/公约识别收集。
2)公司社会责任现状调查。
3)供货商/分包商社会责任现状调查。
4)策划并建立文件化管理体系。
5)体系运行。
6)体系监测和审核。
7)体系改进。

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