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Coles Myer验厂咨询---道德采购准则
发布时间:2015-5-18      发布人:      浏览次数:940次

 

Coles Myer

Coles道德采购准则

Coles集团有限公司(下称CGL)承诺以安全和道德的方式生产产品和提供服务。Coles集团及其子公司保留不与任何不认同和履行该承诺的供应商合作的权利。

本道德采购守则规定了想和Coles集团及其子公司进行商业合作的供应商及其分包商必须遵守的最低要求。

供应商必须确保生产过程不剥削工人或对危及工人或环境的健康安全。

Coles集团有限公司认为不能接受剥削儿童的行为并保留不与遵守这一规定的供应商合作的权利。

A、雇佣条款
Coles集团有限公司期望供应商遵守所有有关劳工和雇佣方面的法律法规。
另外,Coles集团有限公司只与符合以下要求的供应商合作:

1、童工

供应商不得使用童工。“儿童”是指年龄低于当地法定完成义务教育年龄的人。Coles集团有限公司鼓励为低于15周岁的青少年工提供合法的学徒计划,只要儿童不受剥削或工作岗位没有危及他们的健康或安全。

2、工资和福利

每个标准工作周工人的工资和福利必须满足当地最低工资标准或行业标准(以较高为准)。在雇佣前,必须向所有员工提供有关雇佣条件的书面文件(包括工资),并以易于工人理解的方式书写,每个支付周期支付工人工资时,必须向工人提供工资明细。

3、工资时间

工作时间必须遵守当地相关法律的要求。工人每周的工作时间不得超过法律允许的上限。加班是自愿的,而且以法定的资率支付加班费。

4、强迫/契约劳工

供应商不得使用强迫劳工、契约劳工或非自愿劳工。供应商不得要求工人缴纳押金或身份证明文件,工人在下班时间可以自由离开工厂,在合理提前告知雇主的情况下可以辞职。

5、歧视

雇用员工是应根据其工作能力而不应以个人特征譬如性别、种族、宗教信仰或个人信仰为条件。供应商应确保工作环境没有骚扰、歧视或其他不当的行为,以避免给员工施加压力或干预员工。

6、惩戒措施

应尊重每一个员工。需要重申的是,供应商不得使用(无论直接或间接)任何体罚或威胁进行体罚惩戒工人,也不得对工人进行性骚扰或其他骚扰,不得辱骂或以其他任何形式恐吓工人。

7、自由结社

供应商应尊重工人自由结社和集体谈判的权利。供应商在对待工会活动和内部组织的活动时应保持开放的态度。如果自由结社和集体谈判权受到当地法律的限制,供应商不得阻碍工人通过可替代的方式行使自由结社和集体谈判的权利。

B、工作场所
Coles集团有限公司期望供应商遵守所有有关工作场所安全法律法规的要求。另外,Coles只与符合如下要求的供应商合作:

1、健康安全

公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解,应提供一个安全、健康的工作环境,并应采取必要的措施,在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患,以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。其中包括提供足够的紧急疏散出口,并且确保出口不上锁、畅通无阻和清晰标识,同时要正常维护消防设备。必须正确指导和培训工人,确保安全作业。

2、住宿条件

如果供应商提供工人宿舍,应确保其安全卫生同时满足工人的基本需求。

3、洗手间

公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水,在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。

4、设备安全

供应商应提供员工个人防护用品(PPE)并培训工人使用。机械安全防护必须满足或超过法律的要求。

C、管理控制
Coles集团有限公司期望供应商遵守所有有关管理控制法律法规的要求。另外,Coles只与符合如下要求的供应商合作:

1、分包商

在生产Coles产品过程中,供应商必须确保其分包商和物料供应商或人才中介符合本守则的要求。

2、环境

Coles要求供应商应至少遵守所有地方和国家法律法规的有关环境保护的要求,并朝符合国际环境保护标准的方向努力。

3、道德标准

供应商必须具有较高的专业水准,并认同我们的商业道德。特别需要重申的是,任何时候必须以诚实、公正的方式对待工人。禁止通过贿赂、馈赠、礼品或其他非法或不当报酬(现金或其他形式)获取订单或达到其他目的。

4、守法

Coles要求所有供应商遵守所在国家法律法规的要求。此外,还应遵守本守则的要求。

D、遵守本守则的要求
Coles将监督本守则的达标情况,Coles或其代表在预先通知的情况下对供应商工厂或生产设施进行审核。所有违反本守则的不符点和整改意见将以报告的形式传达给供应商的管理层。根据《供货商标准条款》的规定,整改方案包括终止与违反本守则的供应商进行业务往来。

 

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