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文章内容  
wal-mart验厂的重要内容
发布时间:2014-7-16      发布人:      浏览次数:1010次

 1、报酬

  一些常见的违规:

  试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wa-mart接受的试用期最多是3-6个月;

  未支付适当的工资;

  工资不能确认/工资制度不清楚;

  没有依法支付加班费;

  没有依法支付福利;

  非法扣款;

  没有给员工薪资单;

  员工不知道工资率和扣款率;

  支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;

  去付试用期工资给有技术的员工;

  拖延支付部分工资;

  未去付的计件工资/不支付返工工资;

  伪造工资表

  2、工作时数

  工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数,除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件,无限制加班是不被接受的。

  以下是一些常见的违规:

  违反wa-mart的第七天休息政策;

  加班:经常性的强制加班;

  计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录;

  加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);

  加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数-午夜至次日的午夜).

  3、强迫劳工

  以下是一些常见的违规:

  员工被囚禁在工厂

  使用抵押债务的劳工

  向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料

  过高的招募费

  不合理地限制基本需求的使用(如食物、水、厕所等)

  要求例行的七天工作周

  开除或惩罚不加班的员工

  工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件

  过分限制行动:不允许夜晚外出,可以在几天/星期外出等

  在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款

  4、童工

  以下是一些常见的违规:

  没有提供年轻员工健康检查

  没有提供未成年工适当的休息时间

  未成年工没有/过期的/不完整的工作文件

  不能确认未成年工的年龄

  没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工

  在审计日期间:若员工未达合法工作年龄(根据西洋历的出生日期),便归类于童工

  未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作

  不完整的年龄记录文件

  在年龄证明记录上有多处不符合的地方

  未成年工在超过法律限制的情况下工作(在禁区工作)

  允许员工的孩子在生产区活动

  没有聘雇程序以确保行为准则

  申请工作者伪造年龄证件

  历史性童工:工厂在过去没有为wa-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工

  为了证明工厂过去曾使用童工,审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄,而且工厂没有为wa-mart生产,便被归类于历史性童工

  注:如果不能取得生产记录,便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。

  5、歧视

  以下是一些常见的违规:

  分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行

  妊娠测试,为了证实法律规定之外的理由

  可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件

  可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件

  6、工作场所环境(健康与安全-宿舍)

  以下是一些常见的违规:

  没有按当地卫生局的认可检查和认证

  卫生间和浴室不足

  限制出入

  没有男女分区

  不安全

  通风不良

  空间不符合住宿人数的使用

  存放有危险化学物

  缺乏饮用水的取得

  电线阻碍出口/信道

  湿滑的表面没有用止滑材料覆盖

  卫生间数目不符合住宿人数的使用

  卫生间设施维护差

  空的、没有、上锁的急救箱

  没能张贴当地语言的紧急疏散方向图

  消防安全设备的获取

  灭火器和消防栓的数量和分布不当

  没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统

  过期的灭火器

  不足的消防演习

  火灾疏散方向没有标示在地板上

  电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载

  出口没有标示

  上锁或完全阻塞的出口

  出口的数目不符合员工人数的使用

  打开但是部分被阻塞的出口

  标示和照明不良的出口

  7、工作场所环境(健康与安全-工作场所)

  以下是一些常见的违规:

  缺乏饮用水源

  工作区通风不良

  拥挤、无组织和不卫生的工厂环境

  工作区照明不足

  可能受到的侵扰

  不当的垃圾处理

  空的急救箱

  供应的急救箱不足或不当

  防护装备-没有提供适当的个人防护装备给员工(如口罩、眼睛保护、链甲手套)

  防护装备-机械没有装上安全装置

  灭火器和消防栓的数量不够或分布不当

  灭火器被阻塞

  没有张贴疏散方向图

  没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统

  过期的灭火器

  不足的消防演习

  火灾疏散方向没有标示在地板上

  成品储存有火灾的危险

  凭吊的线路、电线阻碍出口、信道

  电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载

  危险化学物存放在工作区

  湿滑的表面没有用止滑材料覆盖

  上锁的和完全被阻塞的出口

  打开的(部分被阻挡的出口)/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口

  厕所数目不符员工使用

  卫生间设施维护差

  食物准备区和食用区不卫生

  在工作区准备/食用食物

  食堂容量不足

  化学物不恰当地储存在食物附近

  急救药品中含有乳糖或葡萄糖

  没能提供男女隔离的卫生间

  8、工作场所环境(骚扰或虐待)

  以下是一些常见的违规:

  虐待-体罚/身体的虐待

  搜身-脱衣搜身

  骚扰-言语的谩骂

  由异性执行轻拍搜身

  骚扰-性骚扰

  9、环保问题

  以下是一些常见的违规:

  故意违反政府环保法律的规定

  员工曝露于有毒的污染物质的环境中

  化学物的不当储存、处理

  10、检查权

  以下是一些常见的违规:

  拒绝进入工厂或宿舍

  没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件

  不允许进行员工面谈

  工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍

  工厂没有提供工厂和/或人事记录

  工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求

  拒绝给予相关资料

  没能营业执照

  不正确的/在申请程序中的营业执照

  12、wa-mart供货商标准的张贴

  以下是一些常见的违规:

  没有张贴wa-mart供货商标准

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