ICTI认证2013年最新零度容忍政策

　　零度容忍:

　　定义：根本性违反ICP关爱程序要求、国家法律法规/国际劳工标准认为的最基本的社会责任要求。

　　举例:

　　1.完全或者部分拒绝审核并导致审核目标未能达成的

　　2.行贿

　　3.故意隐藏生产区域或工人，虚报审核范围

　　4.2个或2个以上的童工

　　5.强迫劳动。

　　其他不符合项，例如，肉体胁迫、性骚扰，对生命造成威胁的严重健康安全问题和系统性的消防安全问题也有可能被认定成为零度容忍。

　　结果是任何审核中发现零度容忍的问题，工厂的证书将直接进入终止状态

　　严重违规:

　　定义：违反ICP关爱程序、国家法律法规/国际劳工标准认为的主要的社会责任要求。

　　严重违规包括但不限于以下几点：

　　1. 记录的不一致；

　　2. 工资支付不足；

　　3. 延迟发放工资；

　　4. 每个定义的周没有一天休息（豁免情况除外）；

　　5. 预先设定的24小时内没有提供至少10小时休息；

　　6. 连续上班时间超过6小时；

　　7. 宿舍位于生产楼内；

　　8. 缺少紧急逃生出口。

　　情况一：记录不一致

　　A.现场透明--如果工厂在发现记录不一致后现场展现透明，经过ICP营运负责人的批准，至少将被考虑给予观察期证书。

　　B.现场未能透明—但工厂在收到改善计划后的30天内全部透明。

　　工厂现场没有透明但是在30天（日历天）的工厂响应期内能够递交一个可接受的改善计划，经过ICP营运负责人的批准，工厂将接受一次重新审核。

　　如果经过重新审核证实工厂透明，将会考虑给予工厂观察期证书。如果重新审核证实工厂仍不透明，工厂将被终止。

　　C.现场未能透明--如果在30天的工厂回应期内未能提交可接受的改善计划将会被终止6个月

　　情况二：没有记录的不一致

　　A.如果审核中没有不一致，但是发现了一些其他严重违规项，则需要通过现场的跟进审核来确认其是否已经改善。

　　B.在跟进审核中如果所有的问题点已经全部改善，工厂将获得正常级别证书。

　　C.在一个审核周期内，最多只能安排三次审核（包括1次初次审核和2次跟进审核）。