Target验厂商业行为规范

第一、不使用强迫/强制劳动力对于强迫/强制劳动力的使用采取"零容忍"政策.
1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.
2.不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金. 
3.不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的.

第二、安全与健康的工作环境

 健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的. 为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应, 工厂需要提供以下便利/措施: 
4. 相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定. 
5. 整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池). 
6. 充足的紧急出口. 最佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口. 紧急出口需保持畅通, 不得有任何阻挡/阻塞, 且明显标示. 紧急出口门必须是"推"开, 而不是"拉"开. 所有雇员需接受以下基本培训: 如何使用灭火器/消防栓, 紧急出口位置及急救培训. 当情况需要时, 需提供个人防护设备如:眼罩, 耳塞, 面具等.    需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人防护设备. 
7. 如果工厂提供住宿(宿舍), 必须符合与消防/安全, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.